人材推荐的流程：
合同的签订：
　　在确认[人才委托受理合同书]的内容后，在发送求人表的同时，须于本公司先签订该合同书。

提出希望人材的条件：
　　请尽可能提供详细，明确的求人信息及工资待遇等，根据贵公司的信息我们能够迅速，准确的找出适合的候选人才。可避免面试前的因信息不足而引起的误解，及录用后预想不到的短期退职现象。也可以免去不必要的时间浪费。我们也将提供相关的信息咨询。

人材筛选：
　　根据客户需求，我们将迅速的从我们的人才库里查找符合条件的人才。在推荐简历之前，所有的人才都将经过弊公司的性格测试，语言能力考试及面谈。

推荐简历：
　　在推荐简历之前，我们将与每位候选人才联络，沟通。将贵公司的情况及求人信息进行详细系统的说明。取得本人同意后，我们会把该简历推荐给贵公司。并进行简历的详细说明及简历分析。

面试时间：
　　在推荐的简历中，如有面试意向的人才。请与我们联络。面试的时间，地点，需准备的资料及面试时应注意的各种事项。请详细说明。我们将根据指示与推荐人才沟通并安排面试。

面试：
　　如果面试后，该人才没被录用的情况下。为了准确的掌握贵公司的求人信息，请务必说明未录用原因。我们将迅速安排其他候选人才。

录用确认：
　　如果贵公司决定录用本公司推荐的人才 ，请先填写完本公司准备好的《录用条件确认书》，然后发给我们。在我们收到《录用条件确认书》后，我们会就待遇福利以及入社时间等录用条件再做一次确认，确认好后，请贵公司在被录用人员入社起10天以内，把介绍费的50%支付给本公司。

开始工作：
　　 介绍费是介绍成功才收费的形式。在本公司推荐的人才被贵公司录用并经确认（如7）之后，本公司才会提出支付请求。如果我公司介绍的人才贵公司没有录用，贵公司不需要支付任何费用。

跟踪服务：
　　试用期间的跟踪服务：每周，本公司会通过电话或者邮件的形式，分别和被录用人以及贵公司的负责人联系一次。用来了解被录用人的工作表现，适应性，工作上的内容，以及对他在工作上的疑问等尽可能提供帮助。另外，我们同时也从负责人那里了解贵公司对被录用人是否有什么意见，或者有什么注意点需要我们和被录用人进行沟通。
　　试用期结束后，我公司会每月和被录用人以及贵公司担当人联系一次，进行后续服务。根据情况不同或者贵公司的要求，有可能会持续追踪半年，但是，后续服务最长是半年时间。