经典成功案例介绍
案例一：
　　我们受一家知名ERP顾问公司所托，由于客户项目的需要，希望寻找一名高级的物流和财务模块的顾问，要求物流模块3年以上的经验，同时财务模块5年以上的经验。
　　经过前期的调查和搜猎，最后在上海找到自由ERP职业顾问陈先生，成功推荐给客户，并通过与双方的沟通，确定客户的项目时间和候选人的意愿后，签订了时间为一年，薪酬为年薪100万的合同。

案例二：
　　某大型日资物流公司需要招聘一位物流经理，负责第三方物流管理；一开始从物流人才中寻找，客户都不满意，通过深入沟通，了解到该岗位很重要点需要跟能与第三方各部门协调，并能负责第三方仓库管理的人选。从而改变搜索方向，从仓库经验者中寻找。依照原来工作中的实践经验，仓库管理的难点在于货物进出管理，还有叉车司机管理等，从这两点入手，很快选出合适候选人推荐客户。
　　客户非常满意，很快录用，入司很快进入角色，各方面工作非常到位，很得上司赞赏。

案例三：
　　某大型日资企业新成立的下属分公司需要一个人力资源经理的职位猎头公司通过多方寻访和认真甄选，选出最符合客户需求的两个女性人选。二人在各自单位都有着良好的工作业绩，其中A女士的背景和性格特点比较符合企业要求，人力资源科班出身，毕业后进入当地一家大型民营企业从人事专员一直做到人事经理，职历稳定有规划，做事扎实执着。B女士的背景条件则看似更适合客户的要求，英语好，30多岁，已婚已育，阅历丰富；在3家外资企业做过人事工作，目前在当地最大的美资企业做人事经理。客户经过第二次面试后，觉得AB两位女士各有优势，难以抉择。
　　经过与客户当地分公司的实地考察和密切沟通，我们发现客户目前的分公司在筹备阶段，人力资源工作中需要有大量的基层员工的聘用、沟通协调工作，以及原来工厂老员工的重新安置等，这需要该职位的人选很熟悉当地劳动市场以及基层员工的管理，可以建立适合当地的人力资源管理机制，而这一点恰好是A女士非常擅长的。同时，我们在访谈时也发现，B女士很看重企业的文化和氛围，并且也很适应欧美式的工作风格和体制，对于加入日资公司一直抱着比较犹疑的态度。于是我们跟客户一起分析了目前企业的状态、需求以及面临的问题，并且同企业的领导人进行了深入的沟通，进行人选分析，最终与A女士达成了合作协议。后来的事实证明，这个候选人是非常合适的人选，为客户的企业作出了重大的贡献。